3月6日，蘇州工業園區召開人力資源和社會保障工作會議，全面回顧總結2024年園區人社工作成果，謀劃2025年人社工作布局，推動園區人社事業發展邁向新高度。園區黨工委委員、管委會副主任沈磊出席會議。

過去一年，園區人社系統聚焦中心、服務大局，在就業創業、社會保障、勞動關系、人事人才、醫療保障等方面持續發力。落實各類惠企惠民就業補貼政策，累計發放補貼3.29億元，惠及企業3.4萬家次、職工49萬人次；成功向人社部爭取成為全國首個獲批“外國高端人才確認函審發權”的縣區級地區，全國首獲新加坡通商中國授予“青年實習交流計劃戰略合作伙伴”，發布全國首份基層勞動人事爭議治理指數報告；圍繞“623”產業體系創新開展系列培訓，持續舉辦園區高技能大賽，全年新增高技能人才9557人，90人入選江蘇省卓越博士后資助計劃、占全省1/10；穩步推進社會保險擴面提質，園區社保參保單位超5.94萬家，各類參保人員133.16萬人，新建6個“家門口”就業服務站，創建“15分鐘醫保服務圈”省級示范點，持續擦亮“先鋒人社”黨建品牌。

針對下一步工作，會議指出，要堅持開拓創新，打造以需求為導向的高質量充分就業示范區。要做強人力資源供給，構建“線上+線下”招聘服務體系，為人力資源供需雙方提供高效對接平臺；要全面推動人力資源服務產業園的建設與運營，加大國際化、數字化、品牌化等標識性機構引進培育力度，推動人力資源服務業高質量發展；要全面促進人力資源開發利用，構建全方位產業人才培訓體系，提升人力資源開發水平。

會議要求，要以人民為中心謀劃辦好民生實事，持續提升群眾的獲得感幸福感安全感。要結合園區實際，穩妥推進各項政策創造性落地，穩妥有序做好延遲法定退休年齡改革、過渡性養老金調整等工作，結合實際創造性推進社會保險參保擴面；要用情用技術優化經辦服務，提升群眾辦事的獲得感，高效利用人社乃至整個園區優質公共數據資源，積極探索AI交互式人社數字員工、人社業務系統與協同辦公平臺集成對接，傾力打造企業舒心、群眾有感的公共服務。

會議強調，要樹牢風險意識，堅決扛起安全穩定重大政治責任。要高質量建設和諧勞動關系，充分利用信息化、智能化手段，提升勞動糾紛預警、化解、治理水平；要前瞻性研究人社領域新問題、新情況，及時出臺應對措施。要縱深推進全面從嚴治黨，持續營造風清氣正政治生態。要加強作風建設，堅持黨性黨風黨紀一起抓，壓實黨風廉政建設責任；要堅持實干導向，鍛造敢為善為的干部隊伍，緊扣高質量發展和干部隊伍建設需求，著力實現干部成長與事業發展同頻共振、互促并進。

會上，獨墅湖科教創新區、社保和公積金管理中心、唯亭街道作交流發言。

各部委辦局、派駐機構分管負責人，各功能區與街道分管負責人，人社局全體人員，社保公積金中心、園區勞動監察大隊班子成員，就業管理服務中心、產業與技能人才培訓中心負責人，各功能區勞動監察大隊負責人，人力資源公司主要負責人，各街道人力資源和社會保障條線負責人參加會議。